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招聘不得限定性别 而且不得问婚育情况
2022-09-08

现在已经不是古时候男尊女卑的时代了,现在新时代的女性在事业上有很多都比男人做得更好,但是目前还是有不少公司在招聘上歧视女性!根据最新报道称,有部门下达政策招聘不得限定性别,而且不得问婚育情况,更加不得歧视女性,这个消息出来之后引来了不少网友的热议!

招聘最新消息

据人社部网站消息,人社部和教育部等联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(简称《通知》)。《通知》称,当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。

据悉,《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

现在还歧视女性的公司估计也开不长久,女性用了很长一段时间证明了女性有时候比男性还要强,比如董明珠、杨惠妍等等,现在没有几个男企业家能够比得上他们,所以女性目前在这个社会起到了主导地位!